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そもそもブラック企業ってなに？
ブラック企業の社名とか住所って公表されてるの？
ブラック企業に入ってしまった時の対処法は？
この記事を読むと、上記の疑問や悩みを解決できます。
「厚生労働省のブラック企業リスト」と聞いて、あなたは何を思い浮かべますか？
多くの方が、不安や疑問を抱えていることでしょう。
この記事はあなたが抱える「次の職場は安全か？」という疑問に寄り添い、具体的な答えをお伝えします。
ブラック企業リストの正しい理解と活用により、あなたは次のようなベネフィットを享受できるでしょう。
〇劣悪な労働環境を事前に知り、避けることができます。
〇自分のキャリアと健康を守るための具体的な行動を取ることができます。
〇安心して働ける職場を見つけるための知識を手に入れることができます。
「厚生労働省のブラック企業リスト」を理解し、賢く活用することで、あなたのキャリアはより明るい未来へと進むことができます。
ブラック企業リストは会社名や住所だけでなく、どのような法律違反をしたかも載っているの。
この記事で具体的に解説します！
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ブラック企業について
「ブラック企業について」というテーマで、職場で起こりうる問題について一緒に考えてみましょう。
ここでは、ブラック企業が持つ特徴や、そう呼ばれる会社は実際にどんなところなのかを簡単に解説します。
ブラック企業について知ることは、自分の働く未来を守る第一歩です。
ブラック企業の定義や特徴
ブラック企業とは、労働者の権利を著しく侵害し、過酷な労働環境を強いる企業です。
特徴としては、過度の長時間労働、不適切な労働条件、労働法違反、職場内のパワハラやセクハラなどのハラスメントが横行する企業が挙げられます。
極端なノルマとか、高すぎる目標を課すこともあるよね。
エマ先生、会社のコンプライアンス意識が低いのもありますよね。
社長が「オレが法律だ！」みたいな方がいたりとか。
そうそう、残念だけどそういう社長さんもいるね。
働く人を軽く見てる社長はたしかにいる。
ブラック企業でよくある場面をまとめたので、見てみよう！
ブラック企業の具体例
- 長時間労働や休日出勤を強要する
- サービス残業が多い
- 給与や残業代を不当に減額する
- 雇用契約書にない仕事を強要する
- パワハラやセクハラを繰り返す
- 入退社が激しく離職率が高い
なんか、ホントやばい会社ですね。
正直つぶれて欲しいです。
ホントだよね。
働く人あっての会社なのに、ありえないよね。
ちなみに、長時間労働は厳格な時間数の決まりがあるんだよ。
そうなんですか。
何時間までは働いていい、とかですか？
そう、厚生労働省では具体的に残業時間の制限をしています。
基準をちょっと見てみよう。
長時間労働の労災認定基準
週40時間を超える時間外・休日労働が、発症前1か月間におおむね100時間、または発症前2か月ないし6か月にわたって1か月あたり80時間を超える時間外・休日労働が認められる場合は業務が原因の可能性が高い。
これって、だいたい1か月あたり80時間から100時間を超える時間外労働があると、ヤバいってことですよね。
そうだね。
長時間労働がひどい環境だと、最悪過労死ってこともあるんだよね。
ストレスもたまるし、健康にも悪い職場ってこと。
こういう会社ってホントどうにかして欲しいですね。
厚生労働省ってなにも対策してないんですかね。
こんな企業、目を疑っちゃうよね。
でも実際にあるから、改善しないといけません。
厚生労働省では、最近はブラック企業のリストを公表しているわ。
それはいいですね！
公表したら会社にとってはダメージだから、すぐに改善してくれるかもしれませんね。
そうだね、つぎはブラック企業のリストを見てみましょう。
ブラック企業のリストとは
ブラック企業のリストとは、厚生労働省が公表している「労働基準関係法令違反に係る公表事案」のことを差します。
労働者の健康を害するような、不適切な労働環境の企業の一覧です。
このリストは、ブラック企業に対する警告として、労働者や仕事を探している人に情報を提供する目的で作成されます。
エマ先生、このリストってどんな内容がのってるんですか？
また後で詳しく見るけど、労働関係の法律を守っていない会社がのってるんだよね。
法律ってどんな内容ですか？
たとえば、長時間労働が多い会社は労働基準法のカテゴリー、賃金が低すぎる会社は最低賃金法とか。
具体例はこんな感じだよ。
労働基準法違反
36協定を超えた違法な残業、月80時間を超える違法な長時間労働、残業代を払わない、労働条件を書面で明示しないなど。
最低賃金法違反
最低賃金額以上の賃金を払わなかった、決まった賃金を払わなかったなど。
労働安全衛生法違反
機械や重機を違法な取り扱いをしていた、労災事故の提出書類偽造、危険な環境で労働者に作業をさせたなど。
へえ～。
法律ごとにのせてるんですね。
ちなみに会社の場所とかものっちゃうんですか？
そう、会社名だけじゃなくて場所ものっちゃうよ。
だから、どこの会社かがすぐに分かっちゃうんだよね。
掲載のタイミングは、法律違反したらすぐにのる感じですか？
う～ん。
すぐって訳ではなくて、送検されたらのる感じかな。
簡単に言うと、行政が指導しても改善が見られず、言うことを聞かない会社がのる感じだね。
それって、未来永劫のるんでしょうか？
ううん。
１年間経ったら消えるよ。
そうなんですね。
出来ればずっとのせて欲しい気がします。
でも、ブラック企業って休みが少なかったり、有給が取れなかったり色々ありますよね。
悪い意味でバリエーション豊富っていうか・・・。
たしかにそうだね。
今度はブラック企業の具体的事例を確認してみましょう。
ブラック企業の6の特徴
労働環境の闇にスポットライトを当て、問題となっている企業の実態を深堀りします。
ブラック企業の6の特徴
- 長時間労働・過重労働
- 休日が少ない・有給が取れない
- 給料が低い・最低賃金を下回っている
- 残業代が出ない
- 従業員の入れ替わりが激しく離職率が高い
- ハラスメントが横行している
これらは、多くの労働者が直面するかもしれないブラック企業の典型的な特徴です。
知識は自己防衛の第一歩。
ブラック企業の特徴を学び、賢い職場選びをするための知識を得ましょう。
①長時間労働・過重労働
長時間労働と過重労働は、ブラック企業の顕著な特徴です。
これらの環境は従業員の健康を脅かし、休職を余儀なくさせる可能性があります。
月100時間を超える時間外労働を強いられ、過労死に至った事例がいくつもあります。
過労死は2018年で82件もあったんです。
過労自殺は76件も。
長時間労働は命の危険にさらされます！
ブラック企業を避けるためにも、長時間労働・過重労働を強要する企業には注意が必要です。
②休日が少ない・有給が取れない
休日が少なく、有給休暇が取得しにくい環境は、ブラック企業の典型的な特徴の一つです。
これは従業員の健康とワークライフバランスに悪影響を及ぼし、生産性の低下を引き起こす可能性があります。
休日については労働基準法にて明確に定められているので、条文を見てみましょう。
使用者は、労働者に対して、毎週少くとも一回の休日を与えなければならない。
引用元：労働基準法第35条
法律上は週1日の休日を与えれば良いとなっています。
ただ、最近は企業も休日日数を増やしており、週休２日、あるいは月８日などが一般的になってきました。
ちなみに、2019年4月より年次有給休暇5日以上取得が義務付けられています。
職場で有給が取りにくい雰囲気の場合、結局会社がそうしている可能性があるから気を付けて！
ブラック企業でよくあるのは、既存の休暇を年次有給休暇を置き換える行為です。
例えば今まで夏季休暇が5日あったのが、年次有給休暇に置き換えられてしまったという事例があります。
これは明らかに労働基準法違反で、認められません。
元々企業の休日日数を日本全体で増やしていこうといった趣旨なので、こういったことを行う企業はブラック企業と言えるでしょう。
③給料が低い・最低賃金を下回っている
給料が極端に低く、場合によっては最低賃金を下回ることは、ブラック企業の顕著な特徴の一つです。
これは従業員の生活水準を著しく低下させ、労働市場全体の健全性を損なう可能性があります。
給料の額に関しては最低賃金法といって、労働者に対して最低限支払われるべき賃金が法律で定められています。
これを下回る賃金を支払うことは違法です。
あなたのお住いの地域の最低賃金を確認しておきましょう。
スマホで簡単に検索できますよ！
最低賃金は時給にて厚生労働省から発表されています。
時給制は最低賃金を下回っていないかを確認するのは簡単ですが、月給制の場合は下記のように計算します。
月給制の最低賃金計算方法
以下の計算式で比較します。
月給÷1か月の平均所定労働時間≧最低賃金額の時間額
1か月の平均所定労働時間とは、年間の労働日数に1日の所定労働時間数を掛けて、12で割ります。
（例）月給32万円として
①年間の労働日数240日
②1日の所定労働時間数は8時間
①×②÷12=160時間
32万円÷160時間＝2,000円
1時間あたり2,000円となります。
ちなみに、臨時の賃金、賞与や残業代、通勤手当や家族手当、精勤手当などは除いて計算します。
令和5年度の地域別最低賃金を一部抜粋すると、東京1,113円、神奈川1,112円、埼玉1,028円、愛知1,027円、京都1,008円、大阪1,064円、福岡941円となっています。
もし給与が高くても、労働時間が長くて最低賃金を下回っている場合は、ブラック企業と言えるでしょう。
④残業代が出ない
残業代が支払われないことは、ブラック企業のよくある特徴の一つです。
これは従業員の権利を侵害し、労働基準法に違反する行為です。
残業代を払わない会社は本当に多いから気を付けて！
とくにみなし残業は適当な会社が多いから。
みなし残業とは給料を基本給と固定の残業代に分ける方法です。
ただ、固定の残業代は何時間分の残業代か明記されていなかったり、超過分を支払っていないことがあります。
これらは違法な残業代の取り扱いとなります。
みなし残業のポイント
（例）月給25万円、月間所定労働時間数は160時間として
基本給 20万円
みなし残業代5万円
上記の場合はみなし残業5万円に31時間を含んでいることとなります。
「みなし残業代5万円は残業代31時間相当とする」などと雇用契約書に明記が必要です。
また、残業時間数が多くて5万円分を超過したら、超過分も支払いが必要です。
仮に、1か月で残業時間数が50時間だったら、5万円をオーバーするので28,125円追加支払いしなければなりません。
残業代が出ない企業は、労働者のモチベーションや生産性を低下させ、企業の発展にも悪影響を及ぼす可能性があります。
そのため、残業代を適切に支払うことは、企業にとっても重要です。
残業代の支払いがされていない企業は、間違いなくブラック企業と言えるでしょう。
⑤従業員の入れ替わりが激しく離職率が高い
入社後数ヶ月での退職が多い企業が挙げられます。
従業員の高い離職率と頻繁な入れ替わりは、労働環境の問題を表しています。
これは従業員の満足度が低く、職場のストレスが高いことを意味し、企業の生産性やイメージにも悪影響を及ぼす可能性があります。
長時間労働、給与の金額が低い、ハラスメント。
他にも休日の急な呼び出し、忖度残業が常態化、オレが法律社長とか・・・。
どうしようもない会社って実際にあるの。
⑥ハラスメントが横行している
これは従業員の精神的健康を害し、職場の生産性とモラルを低下させます。
- パワーハラスメント 上司による過度な圧力やいやがらせ
- セクシャルハラスメント 性的な言動や不適切な接触
- マタニティハラスメント 妊娠・出産などを理由にしたいやがらせ
ハラスメントは労働者に多大な精神的苦痛をあたえるものとなります。
ハラスメントがひどいと、うつ病、長期休職のケースも。
最悪、自殺につながることもあります。
ブラック企業撲滅が望まれます！
厚生労働省公表・ブラック企業リスト！
労働環境のダークサイドに焦点を当て、法律違反に手を染める企業の現状に迫ります。
労働基準法、最低賃金法、労働安全衛生法は、すべての労働者が安全で公正な環境で働くための重要なセーフティネットです。
ブラック企業に立ち向かうための第一歩は、その実態を知ることから始まります。
労働基準法違反
働いた分の賃金が支払われなかったり、健康を害するほどの長時間労働が見られます。
労働基準法第24条違反
簡単に言うと事業主が賃金を支払わない状況です。
賃金は、通貨で、直接労働者に、その全額を支払わなければならない。
賃金は、毎月一回以上、一定の期日を定めて支払わなければならない。
引用元：労働基準法第24条
厚生労働省のリストから賃金の額が大きい事例を抜粋しました。
労働基準法第24条違反
神奈川県川崎市多摩区
労働者４名に、２か月間の定期賃金合計約 224万円を支払わなかったもの
R6.2.19送検
労働基準法第24条違反
（株）メンテカンパニー
新潟県新潟市江南区
労働者５名に、約４か月分の定期賃金合計約263万円を支払わなかったもの
R5.12.7送検
労働基準法第24条違反
（株）プレジャー
新潟県新発田市
労働者１名に、９か月分の定期賃金合計約 320万円を支払わなかったもの
R6.1.11送検
労働基準法第24条違反
金子屋老舗
新潟県新発田市
労働者５名に、６か月分の定期賃金合計約 760万円を支払わなかったもの
R6.1.12送検
労働基準法第24条違反
（株）斑尾観光
長野県飯山市
労働者14名に、１か月分の定期賃金合計約 330万円を支払わなかったもの
R6.1.19送検
労働基準法第24条違反
（株）トラディス
福井県小浜市
労働者６名に４か月間の定期賃金合計約 810万円、労働者５名に３か月間の定期賃金合計約450万円を所定支払日に全額支 払っていなかったもの
R6.2.20送検
労働基準法第24条違反
佐保物流（株）
愛知県弥富市
労働者３名に、１か月分の定期賃金約123万円を支払わなかったもの
R6.2.13送検
労働基準法第24条違反
（特非）稲の穂
岡山県苫田郡
労働者２名に、最大９か月間の定期賃金の一部合計約112万円及び賞与合計約200万円を支払わなかったもの
R6.1.24送検
労働基準法第36条違反
これは時間外労働が非常に多く、過労死認定基準に達している状態です。
１か月について労働時間を延長して労働させ、及び休日において労働させた時間が100時間未満であること。
当月に１か月、２か月、３か月、４か月及び５か月の期間を加えたそれぞれの期間における労働時間を延長して労働させ、及び休日において労働させた時間の１か月当たりの平均時間が80時間を超えないこと。
引用元：労働基準法第36条
時間外労働が月平均80時間を超えてはダメなの。
例えば１か月目は時間外労働70時間、２か月目は96時間だったら１か月平均83時間になるからアウトです！
１か月100時間以上、複数月の平均で80時間を超えていたら、過労死してもおかしくないレベルってことです！
人数が多い事例を抜粋しました。
もっと働く人の健康を考えて欲しい！
労働基準法第36条違反
（株）真秀コールド・フーズ
奈良県五條市
労働者延べ38名に、月100時間を超える違法な時間外・休日労働を行わせたもの
R5.10.31送検
労働基準法第36条違反
フジミツ（株）
山口県萩市
労働者33名に、月100時間以上の違法な時間外・休日労働を行わせたもの
R6.2.27送検
その他労働基準法違反
| 会社名 | 所在地 |
|---|---|
| （株）三協輸送サービス 札幌ロジスティックセンター | 北海道札幌市西区 |
| （株）山辺畜産 | 北海道函館市 |
| コスモ建設（株） | 北海道札幌市清田区 |
| 共通運送（株） | 北海道札幌市白石区 |
| 熊さん第三工場（株） | 青森県八戸市 |
| （株）松川弁当店 | 山形県米沢市 |
| （株）メタルプロダクツ | 山形県最上郡真室川町 |
| （株）アスカ | 茨城県結城郡八千代町 |
| 柏屋商事（株） | 栃木県鹿沼市 |
| ＡＢＣロジテム（株） | 栃木県足利市 |
| 個人事業主 | 埼玉県川越市 |
| 丸はし食品（株） | 東京都府中市 |
| 華洛 | 東京都大田区 |
| （株）サンファミリー | 埼玉県三郷市 |
| （株）林間 | 神奈川県大和市 |
| （株）Ｍ＆Ｍオートモービル | 福井県越前町 |
| 雅エンタープライズ | 長野県松本市 |
| 幸せな会社づくり | 長野県上伊那郡箕輪町 |
| さかい経営会計事務所 | 岐阜県岐阜市 |
| あおい交通（株） | 愛知県小牧市 |
| （株）ＭＣリアクティブ 蟹江工場 | 愛知県海部郡蟹江町 |
| ＫＡ－ＫＵＮＬＡＮＤ合同会社 | 愛知県あま市 |
| （株）木曽路 本社 | 愛知県名古屋市昭和区 |
| （株）ケー・ズコーポレーション | 愛知県春日井市 |
| ふみこデンタルクリニック | 愛知県名古屋市東区 |
| （株）サンファミリー | 滋賀県長浜市 |
| （株）ごえん | 滋賀県大津市 |
| クレベ運送（株） | 大阪府大阪市鶴見区 |
| （株）エネライン | 大阪府泉南郡岬町 |
| もっこすフーズ（株） | 兵庫県神戸市灘区 |
| （公財）甲南会 | 兵庫県神戸市東灘区 |
| （有）高田交通 | 奈良県大和高田市 |
| （株）アストジャパン | 大阪府大東市 |
| 和物（株） | 和歌山県紀の川市 |
| （株）みつわ安全機材 | 鳥取県鳥取市 |
| (有)ＭＯＳＣ | 岡山県倉敷市 |
| 橋本組 | 広島県尾道市 |
| (株)広エンジニアリング 白岳工場 | 広島県呉市 |
| （株）サヌキエクスプレス | 香川県東かがわ市 |
| 直島運送（株） | 香川県香川郡直島町 |
| 株式会社鹿児島急送 | 福岡県久留米市 |
| 中島禎治税理士事務所 | 佐賀県鹿島市 |
| （株）サンライズ観光 | 熊本県天草市天草町 |
| 九州栄孝エキスプレス(株) | （医）社団菱秀会 KIN放射線・健診クリニック |
最低賃金法違反
各都道府県で決められている最低賃金を割っている状態です。
働いた分に対して支給する賃金が安すぎて、法律違反しているケースとなります。
最低賃金法第4条違反
使用者は、最低賃金の適用を受ける労働者に対し、その最低賃金額以上の賃金を支払わなければならない。
引用元：最低賃金法第4条
最低賃金を割ってしまう、よくあるケースは月給が低い場合です。
月給の計算は分かりづらいため、実は時給換算すると割っていることがあるの。
みなし残業代が高い場合も割りやすいんです。
最低賃金の計算には残業代を除くので注意が必要ね。
金額が大きくてヤバいのをピックアップしました！
最低賃金法第4条違反
秋田スパーク（株）
秋田県湯沢市
労働者５名に、８か月間の定期賃金合計約 460万円を支払わなかったもの
R5.10.12送検
最低賃金法第4条違反
（有）らら
福島県いわき市
労働者７名に１か月から３か月間の定期賃金合計約1,605万円を支払わなかったもの
R5.3.1送検
最低賃金法第4条違反
（有）隆生
新潟県新発田市
労働者５名に、４か月分の定期賃金合計約 200万円を支払わなかったもの
R6.1.11送検
最低賃金法第4条違反
（有）金中産業
長野県南佐久郡川上村
労働者４名に、３か月間の定期賃金合計約 210万円を支払わなかったもの
R5.5.11送検
最低賃金法第4条違反
創作ＤＩＮＩＮＧ梟
愛知県豊田市
労働者２名に、６か月分の定期賃金合計約 260万円を支払わなかったもの
R5.12.11送検
最低賃金法第4条違反
（株）セリエス
愛知県豊川市
労働者86名に、２か月分の定期賃金合計約 1,556万円を支払わなかったもの
R5.12.14送検
最低賃金法第4条違反
株式会社ＴＭＣ
三重県松阪市
労働者14名に対する２か月分の定期賃金合計約300万円を、所定支払日に支払わな
かったもの。
R6.2.2送検
最低賃金法第4条違反
（有）フジタクリーニング
岡山県岡山市南区
労働者８名に、20か月間の定期賃金合計約 1230万円を支払わなかったもの
R5.3.17送検
最低賃金法第4条違反
周防商会(株)
山口県山口市
労働者1名に、13か月間の定期賃金合計約 364万円を支払わなかったもの
R6.2.1送検
その他最低賃金法違反
| 会社名 | 所在地 |
|---|---|
| （株）ルーツ・オブ・ジャパン | 北海道札幌市西区 |
| （有）鈴木理美容所 | 山形県天童市 |
| （株）石川建装 | 茨城県古河市 |
| コーヒーショップ チャオ | 東京都西東京市 |
| 達田個人指導塾 | 神奈川県横浜市磯子区 |
| エミアルケア（株） | 神奈川県横浜市港北区 |
| （株）山壱 | 富山県富山市 |
| （株）三栄工業 | 山梨県南巨摩郡富士川町 |
| 川藤電陶（株） | 愛知県瀬戸市 |
| エヌ電子工業（株） | 愛知県豊田市 |
| 山岩製菓（有） | 愛知県西尾市 |
| （株）ＮＥＸＴ ＵＰ | 滋賀県甲賀市 |
| （株）ニューステージ | 京都府宇治市 |
| （株）下田原防災整備センター | 奈良県生駒郡 |
| ラーメン来香 | 鳥取県米子市 |
| バーチャルハウンズ（株） | 愛媛県松山市 |
| （株）ＥＰＯＣＫ | 愛媛県伊予市 |
| 大志塾 | 愛媛県今治市 |
| （有）若林興業 | 愛媛県今治市 |
| （有）便利屋 | 愛媛県今治市 |
| 燧灘建設工業（株） | 愛媛県今治市 |
| 岩田印刷所（株） | 北九州市門司区 |
| （株）ＧＦ | 福岡市博多区 |
| （株）雅ホーム | 長崎県佐世保市 |
| （有）ツカサフーズ | 長崎県南島原市 |
| （株）サンチュウ 本社工場 | 長崎県島原市 |
労働安全衛生法違反
この法律は、労働者の健康と安全を保護するために設けられています。
具体的な違反例としては、労働者の安全配慮義務の違反（安全装置の設置や労働者の健康管理の不徹底など）や労働災害の隠蔽などが挙げられます。
労働安全衛生法第21条等違反
事業者は、掘削、採石、荷役、伐木等の業務における作業方法から生ずる危険を防止するため必要な措置を講じなければならない。
事業者は、労働者が墜落するおそれのある場所、土砂等が崩壊するおそれのある場所等に係る危険を防止するため必要な措置を講じなければならない。
引用元：労働安全衛生法第21条
労働災害防止のために、必要な措置をしなければダメ。
危険度の非常に高い不備を抜粋しました。
労働安全衛生法違反
戸沼岩崎建設（株）
北海道函館市
高さ約16ｍの法面で要求性能墜落制止用器具を使用させずに、労働者にロープ高所作業を行わせたもの
R5.3.23送検
労働安全衛生法違反
（株）ヒラト工業
石川県金沢市
高さ約15ｍの建物屋上で、要求性能墜落制止用器具を使用させる等墜落防止措置を講じることなく労働者に作業を行わせたもの
R5.6.20送検
労働安全衛生法違反
（株）フジタ土木開発
石川県白山市
無資格の労働者に、つり上げ荷重2.9トンの移動式クレーンの運転の業務を行わせたもの
R5.11.16送検
労働安全衛生法違反
サンソン建設（株）
福井県永平寺町
無資格の労働者に機体重量３トン以上の解体用つかみ機を運転させたもの
R5.8.4送検
労働安全衛生法違反
（株）グラッド
愛知県名古屋市中区
高さ約21ｍの足場上で、手すり等の墜落防止措置を講じることなく労働者に作業を行わせたもの
R6.2.22送検
労働安全衛生法違反
若杉高原開発企業組合
兵庫県養父市
高さ約２０ｍの斜面で、要求性能墜落制止用器具を使用させる等墜落防止措置を講じることなく労働者に作業を行わせたもの
R6.1.17送検
労働安全衛生法違反
（有）東予商会
愛媛県西条市
高さ約22ｍの開口部の近くで、要求性能墜落制止用器具を使用させる等墜落防止措置を講じることなく労働者に作業を行わせたもの
R5.9.15送検
労働安全衛生法第100条、第91条違反
労働災害が発生したのに、労働基準監督署に報告をせず隠ぺい、あるいは嘘の報告をしたケースです。
中には数か月隠蔽を続けた会社もあるんです。
報告すると労災保険料が上がってしまう、悪いうわさが広まり仕事が来なくなってしまうとか恐れて隠しちゃうの。
重機と労働者の衝突事故を、現場と関係ない交通事故と嘘つくケースも。
エマ先生、マジありえないんですけど。
いい大人のやることですか！
企業名公表を機に反省して欲しいです！
| 会社名 | 所在地 |
|---|---|
| 對馬総業（株） | 青森県むつ市 |
| 和光興業（株） | 宮城県柴田郡大河原町 |
| （株）斎藤建設 | 秋田県大館市 |
| （有）伊那製作所 | 東京都府中市 |
| （有）野々山工務店 | 愛知県西尾市 |
| 鈴躍（株） | 岡山県玉野市 |
| イマオージ（株） | 熊本県八代市 |
| 会社名 | 所在地 |
|---|---|
| （株）甲徳マシン | 山梨県甲斐市 |
| 三恵技研工業（株） | 東京都北区 |
ブラック企業の特徴をもっと知りたい人は、『ブラック企業の特徴8選 偏差値80～50まで』の記事を参考にしてください。
ブラック企業に入社してしまった場合の対処法
不当な労働環境から脱出するための具体的な手段をお伝えします。
ブラック企業の異常な世界を乗り越え、より良い職場環境へと進むための道筋を明らかにしましょう。
自己防衛のための知識と行動が、あなたの職場での幸福と成功へのカギとなります。
労働条件の確認と記録の保持
雇用契約書や労働条件通知書を保管し、違反があるか確認しておきましょう。
賃金の額はもちろん、休日の日数や期間の定めの有る無し、休暇があるかどうかなど実態と差があるケースがあります。
エマ先生、どんな差がよくあるのでしょうか？
最近多いのは、求人で正社員って書いてあったのに入社したら有期の契約社員だった・・・かな。
え？
なんでそんな差があるんですか？
会社がもらえる助成金で、有期の契約社員を正社員に転換すると、受給できるものがあるの。
でも求人で有期って掲載すると人が集まらないから、正社員募集って書いちゃうの。
でもそれって、ウソついてることになりますよね？
そうだね。
ちょっと困った求人だよね。
他にはありますか？
求人にバースデー休暇って書いてあるのに、入社したら実際は無しとか。
あの、エマ先生意味が分かりません。
求人広告を載せる時、営業マンが勧めることがあるの。
「社長、バースデー休暇ウケがいいですよ！」みたいな。
じゃあ、書いてある通りバースデー休暇取りたくなりますよ。
ブラック企業だと、そういった休暇をうやむやにすることがあるんだよ。
もう、なんでもありなんだから。
・・・ホント、毎日勉強になります。
なんか、精神的に疲れました。
他にも、実際に働いた時間（始業・終業時間、休憩時間）、休日の取得状況や有給休暇の使用に関することもメモしておきましょう。
労働基準監督署に相談するときは、それらの書面提出を求められます。
自分を守るために、早めに準備しておきましょう。
労働相談窓口や専門家への相談
ブラック企業に入社してしまった場合、労働相談窓口や専門家への相談は、自身の権利を守り、適切な対応策を講じるための重要なステップです。
労働相談窓口や専門家は、労働法や労働問題に関する知識や経験が豊富であり、労働者の立場に立って適切なアドバイスやサポートを提供することができます。
具体的な相談窓口
- 労働基準監督署
- 労働局の総合労働相談コーナー
- 〇〇ユニオンといった労働組合
- 法テラスなどの弁護士
労働相談窓口や専門家への相談は、匿名や相談料が無料のケースも多く、気軽に相談することができます。
職場内での適切な対話と交渉
ブラック企業において、職場内での適切な対話と交渉は、労働条件の改善や問題解決に向けた重要な第一歩です。
セクハラやパワハラ、マタハラに関してはいわゆるハラスメント法が施行され、会社に相談窓口を設けるよう義務化されました。
職場のハラスメントに関する問題を話し合い、解決策を探りましょう。
パート・アルバイトの方も相談窓口があります。
パートタイム・有期雇用労働法が施行されたの！
雇用契約書、あるいは労働条件通知書に相談窓口明記が義務化されました。
直属の上司が話しにくかったら、書いてある社内相談窓口を活用しましょう！
転職への準備と戦略
ブラック企業での勤務が自身のキャリアや健康に悪影響を及ぼす場合、転職は有効な選択肢です。
そのためには、計画的な準備と戦略的なアプローチが必要です。
事前準備（自己分析・情報収集）
自己分析を行い、転職目的やスキルを整理しましょう。
求人情報を収集し、企業のWebサイトや社員紹介をチェックします。
例えば
加えて転職支援サイトや転職エージェント、転職に関するセミナーの参加、口コミや評判なども参考にしましょう！
書類作成・応募
履歴書や職務経歴書を作成し、応募を始めましょう。
求人情報に合わせてカスタマイズした応募書類を提出します。
面接対策
面接のために自己PRや志望動機を整理し、模擬面接を行います。
応募企業の特徴や業界トレンドを把握しましょう。
内定後の準備
内定を獲得したら、退職手続きや引き継ぎ、入社準備を進めます。
退職の手続きを具体的に知りたい人は『【必見！】退職の流れと書類を社労士が解説|チェックリスト付き！』の記事を参考にしてください。
安心できる再就職先を見つける方法４選
再就職は人生の大きな転機、以下の4つの方法で安心できる就職を目指しましょう。
再就職の方法４選
- 信頼できる求人情報源の活用
- 職場環境のリサーチ方法
- 労働条件と福利厚生の比較
- キャリアコンサルタントやエージェントの利用
自分らしくいられる、安心して仕事ができる職場を見つけましょう！
①信頼できる求人情報源の活用
信頼できる求人情報源を活用することは、安心して再就職先を見つける上で非常に重要です。
例えば
- 厚生労働省の「ハローワークインターネットサービス」
- 民間の転職支援サイトや転職エージェント
上記の求人情報源はブラック企業を事前に排除しており、現行の労働法に基づいて求人を掲載しています。
例えば、会社が求人を出す際に明らかに長時間労働が予想される、または最低賃金を割ってしまう求人だと断られるの。
民間でも違法な求人を出していると大きな問題になるから、安心できる内容が多いんです。
お給料とか休日日数とか色々条件はあるけど、違法なものは事前にふるいにかけられているんですね！
知名度の高い転職支援サイトや転職エージェントは持っている案件数が多いので、まずは有名なサービスから登録するのが成功するパターンです。
②職場環境のリサーチ方法
会社説明会に積極的に参加して生の情報を得るようにしましょう。
説明会は事前に準備している社員がいて、会社の雰囲気をうかがい知ることが可能です。
社員同士でコミュニケーションをとっていることも多く、一緒に仕事をしたときを想像しやすいメリットがあります。
事前に会社の歴史や経営理念、事業内容などを確認しておくと、より理解が深まります！
また、IndeedやGlassdoorなどの職場レビューサイトでの従業員の口コミを確認するのも良い方法です。
③労働条件と福利厚生の比較
ブラック企業とホワイト企業の労働条件と福利厚生には大きな違いがあります。
よくある福利厚生の制度としてフレキシブルな勤務時間、リモートワーク採用、教育制度の拡充、会社独自の休暇制度などがあります。
一概には言えませんが、ブラック企業はこういった福利厚生が少ない傾向にあります。
エマ先生、なんでブラック企業って福利厚生が少ないんでしょうね？
全てではないんだけど、ブラック企業って働く人に疎い傾向があるんだよね。
あ～、働く人にフォーカスを当てるよりも、業績重視とか。
社長である自分の報酬が気になる・・・みたいな感じでしょうか？
そうだね。
だから、最新の福利厚生の相場、求人の厳しさを知らないことが多いの。
それだと、どんどん人が辞めてってしまいますよね？
そうなの。
また、高齢の社長さんは「オレの若い頃は・・・」
というのもあって、やり方を変えない人もいるの。
中には尊敬できる社長さんもいるんだけどね。
そういうことなんですね。
ブラック企業を回避するには、会社の様々な情報を得るようにした方がいいんですね！
④転職エージェントやキャリアコンサルタントの利用
転職エージェントによる履歴書や職務経歴書の改善支援、模擬面接や面接対策のアドバイスも実践的で非常に有効となります。
また、個々のキャリア目標やスキルに合った求人を提供し、効果的な転職サポートを行います。
エージェントは相性や持ってる案件も違いがあるから、複数社を活用してね。
案件数が多い大手を軸に、5～6社くらい登録している人が多いです！
キャリアコンサルタントは国家資格を保持しており、キャリア構築による豊富な事例を持っています。
資格試験の中にコンサルティングの実技試験もあり、一対一のキャリア面談も安心して相談することが可能です。
転職がしやすくなる！案件豊富なおすすめ転職サービス！
大手で求人案件が多く、転職を成功に導くおすすめの転職サービスを紹介します。
圧倒的案件数で充実の支援体制「リクルートエージェント」
リクルートエージェントGood point
- 公開求人数、非公開求人数ともに20万件以上を確保
- 支援システムが充実、進捗管理用マイページや職務経歴書エディターも利用可能
- 経験豊富なキャリアアドバイザーの「面接力向上セミナー」も開催
求人数が業界トップクラスで、各業種に精通しています。
キャリアアドバイザーが応募書類、面接対策、面接日程の調整、面接後のフォローなど幅広くサポート。
特に非公開求人数が多く、自分では見つけられなかった意外な求人の紹介もあるかも知れません。
幅広い職種と手厚いコンサル支援「アデコ」
Good point
- 37年の人財ビジネスの実績があるため、企業理解が深い
- 営業やIT、一般事務など多岐にわたる職種の求人が豊富
- 応募書類の準備〜面接対策まで専任コンサルタントのきめ細かいサポート
今後のキャリアプランを見据えた相談や、応募書類の書き方、面接時のアドバイスもあって安心のサービス。
平日夜の転職相談の対応しており、企業側との調整や退職手続きの相談など、転職活動をトータルに支援します。
上場しており長年の豊富な実績で、確実な転職活動には外せないサービスです！
国内最大級の転職サイト「リクナビネクスト」
Good point
- 企業オファーを利用できて、好条件企業と巡り合える可能性あり
- 中小企業の登録が多く、IターンやUターンなどの地方転職にもメリット
- グッドポイント診断を活用し、自分の強みを１８種類の特性から発見することが可能
転職サイトで情報を幅広く収集できるので、人的支援が充実した転職エージェントと相性が良いです。
20代から30代の求人が多く5割以上を占め、若手向けサービスと言えるでしょう。
頻繁に連絡が来る転職エージェントと違い、自分のペースでサイトを閲覧、情報取得が可能です。
厚労省が公表！法令違反のブラック企業リスト まとめ
上記の「安心できる再就職先を見つける方法４選」を実践すると、今後は転職活動に悩まずに済み、自分のやるべきことが明確化されます。
最後にもう一度、内容を確認しましょう。
まとめ
- ブラック企業はいくつか特徴がある
- 厚生労働省が公表するブラック企業リストは実際にある
- ブラック企業に入社した時の対処法、再就職先の見つけ方を押さえておこう
ブラック企業は法律違反をしているケースがほとんどなので、どのようなことが違反かを理解しておきましょう！
厚労省が公表！法令違反のブラック企業リストに関するQ＆A
ブラック企業ってどんな特徴がありますか？
厚生労働省が公表するブラック企業リストはどのようなものですか？
労働基準法、最低賃金法など法律ごとに違反企業が公表されます。⇒詳しくはこちら
ブラック企業に入社してしまったら、どうしたらよいですか？
現状の把握と転職の準備、情報収集を行いましょう。⇒詳しくはこちら
この記事の監修者
社会保険労務士 タカハシ
顧問先100社を持つ社会保険労務士事務所の代表。
日々の労務相談の経験から、リアルなブラック企業の実態を知る。
ブラック企業を減らし、幸せな職場を増やすべく日々奮闘中。